你好，你這個情況就是1.簽了空白合同，公司就是公司手上有一份。2.工資發的現金。現在要追討加班費和社保。
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世上所有的事都是預防為主，防病總比治病容易?，F在公司怎么對他有利就怎么來，時間也這么長了，搞得真是非常困難。你也找了好多律師，提出的困難是客觀存在。但是你也不能鉆牛角尖，光看到這么多客觀困難，要想一想現在補救還有什么辦法。你這種情況到這里來問，也不可能有人給你做出個保證，也只能自己努力了。
第一步，追討空白合同的事，請勞動監察處理。是不是討得回空白合同也就隨緣了。萬一他的合同現在就已經寫好了呢？反正你有你簽過的空白合同的照片，到時候仲裁再說了。這么做至少可以證明一個事實，確實存在只有一份合同保存在公司方，對方就有填寫空白合同的可能性。第二步，以未按規定繳納社會保險為由解除勞動關系合同。第三步，勞動仲裁。追討加班費，追討經濟補償。第四步，社保中心追討社會保險。
你提出工資條不被承認的問題。這是個證據，你可以提交上去，未必不被不被承認。你去仲裁你就要自己去想被承認的理由，別想不被承認的理由。全中國的工資條有哪個是蓋公章的？有哪個是一大張紙的？你這符合工資條一般形式，有什么說不過去的呢？既然公司要現金支付勞動報酬，那對他的證明的要求也就提高了。每個月勞動者簽收勞動工資的清單，這個提供的義務在公司方面。他只要哪里寫得不清楚，寫得跟你不一致，寫得跟勞動合同不一致，你可以讓勞動仲裁支持你的觀點。
你提出另外一個問題就是綜合計算工時的勞動局審批的問題。這個事情很簡單，這種行政許可的信息，勞動局都是可以查的，你去勞動局查一下不就可以了嗎？雖然說我感覺你們公司這么亂，勞動局也不會審批的。即使審批了，也不是說隨便加班都可以，只是你證明難度更大而已。
總而言之，你現在對勞動法和相關證據要有客觀的認識，千萬不要鉆牛角尖。之前律師也跟你強調了，你這個事情會非常困難。但也不是徹底沒戲，只能努力吧。