無紡布手提袋廠家15838231350萬圣節的時候，某個公司給全體員工發福利，有飲料和其他一些禮物。員工很高興。一個員工也高興的領了發放的禮物，只是，這一天他恰好有事不能直接回家。于是，他就把飲料與其他禮物隨手放到了自己的辦公桌上。
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誰知等到周末度假完畢，回到公司上班，意外發生了。放在辦公桌上的飲料袋不知什么原因發生爆炸，迸射的水液進入了電腦，電腦因此損壞，不能正常使用。員工只好維修，付了維修費，他填好了報銷單找公司報銷，公司拒絕報銷。理由是個人原因造成的損失，公司不予報銷。員工解釋道電腦損壞是飲料爆炸所致，飲料是公司發放，維修費應該由公司報銷。公司方憤怒回懟：公司憑啥賠！
這位員工心里不舒服，就將這件事情記錄下來，發到了網上，誰知道這個帖子引起了網友的熱議。網友各執一詞，有的贊成公司，有的同情員工，無紡布手提袋廠家15838231350總之意見紛紛紜紜，屁股坐在那里，就會從那里發聲。
其實這件事情本來很好處理，從公司的立場出發，電腦的損壞根本就是員工的個人行為不當所致。過節發放的禮物本就應該拿回家，而不應該私自放到辦公室。放到辦公室沒有經過公司的允許，辦公場所不允許隨便存放與工作無關的個人物品。私自存放還放的不是地方。由此造成的損失，全因員工的個人行為所致，公司不愿意報銷，合情合理。
公司的出發點僅僅從公司的規定和習慣出發，自然會得出員工負責的結論。其實，還有另一個角度看待這個問題，這樣結論就會不一樣。若是從法律的角度出發，則會首先會追究事情發生的根本原因。根本原因是什么？不是員工不該在辦公室放東西，以及放錯了位置。而是飲料袋的爆炸，飲料袋為什么爆炸？是飲料不合格，還是飲料袋不合格？
飲料從何而來，某個銷售機構，超市、批發市場、小店鋪。飲料是誰生產，某個飲料生產廠家、公司。誰該承擔責任，這些銷售和生產飲料的機構和部門。要是飲料有問題，是否會追究這些生產和銷售的機構和部門。因此，公司最先應該弄清飲料和飲料袋是否有質量問題。而不是怒懟員工，拒絕賠償。