點(diǎn)擊上方“勞動(dòng)派”，“無(wú)紡布袋訂做15838231350星標(biāo)或者置頂”
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資料來(lái)自|榮兒看法頭條號(hào)
圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除人在職場(chǎng)也是很不容易的，既要好好的工作，做出成績(jī)更要仔細(xì)不能給公司添麻煩，不能損害公司的東西，因?yàn)橐坏┙o你的東西，你自己就需要愛(ài)護(hù)好，一旦出現(xiàn)什么問(wèn)題是需要賠償?shù)模?strong>但是有的的確是因?yàn)橐馔猓詥T工并不是和想要賠償?shù)臅r(shí)候，怎么辦呢？
最近一位網(wǎng)友就遇到了這樣的情況，周一回到公司的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己的電腦不好了。是因?yàn)楣驹诠?jié)日的時(shí)候發(fā)了飲料，自己沒(méi)有帶回家，就導(dǎo)致飲料爆炸了，正好在電腦的旁邊就導(dǎo)致了給公司的電腦不能用了，于是公司負(fù)責(zé)這個(gè)的就讓自己賠償。
但是負(fù)責(zé)人是認(rèn)為這件事是發(fā)生在他的電腦上的問(wèn)題，因此公司還是要讓自己賠償。而且他并不負(fù)責(zé)判斷這個(gè)東西應(yīng)該是誰(shuí)賠償?shù)膯?wèn)題，他負(fù)責(zé)的是看一下各方面的零件損壞的怎么樣，這位網(wǎng)友和自己溝通沒(méi)用。于是這位望網(wǎng)友就發(fā)到了網(wǎng)友讓網(wǎng)友看看是誰(shuí)需要賠償?shù)膯?wèn)題。網(wǎng)友們也是積極的發(fā)表了自己的看法。
一部分的網(wǎng)友認(rèn)為是該網(wǎng)友的問(wèn)題，因?yàn)殡m然是公司發(fā)的飲料，但是將飲料放在電腦附近的是該網(wǎng)友，因此這個(gè)賠償是需要網(wǎng)友承擔(dān)。就像是說(shuō)，我喝的水，不小心倒在了公司的電腦上面，是公司的水，那么，是不是就不要自己負(fù)責(zé)了呢？
但是還有一部分認(rèn)為是公司發(fā)的飲料有問(wèn)題，如果飲料不爆炸的話，那么電腦也就不會(huì)損壞。說(shuō)的是遇到這樣的情況就直接找自己的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，既然負(fù)無(wú)紡布袋訂做15838231350責(zé)的人不是負(fù)責(zé)這一塊的。
雖然法律對(duì)于企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，但在實(shí)務(wù)中，企業(yè)在行駛這一權(quán)利時(shí)面臨的最大問(wèn)題就是“責(zé)任劃分”“舉證難”。企業(yè)應(yīng)有的做法是：一方面在規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中寫(xiě)明員工的職責(zé)、失職情形、員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形以及損失的計(jì)算依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)；另一方面在損害發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)固定和收集證據(jù)，證明員工行為與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系以及損失的實(shí)際數(shù)額。員工在履職過(guò)程中導(dǎo)致企業(yè)損失，員工是承擔(dān)全部責(zé)任還是部分責(zé)任？如果員工故意造成企業(yè)損失的，考慮其自身主觀惡性較大，可由員工對(duì)企業(yè)的損失承擔(dān)全部責(zé)任。員工因重大過(guò)失致企業(yè)損失的，則應(yīng)綜合考量員工的經(jīng)濟(jì)狀況、企業(yè)的具體情況、員工的工資收入、是否進(jìn)行了必要的技術(shù)培訓(xùn)、是否勞動(dòng)過(guò)度、是否存在安無(wú)紡布袋訂做15838231350全保護(hù)等酌情確定，一般最高不應(yīng)超過(guò)損失的50%。另外，在確定員工的損害賠償范圍時(shí)，還應(yīng)注意員工是否對(duì)企業(yè)造成了損失，造成了多大的損失，員工的損害行為與企業(yè)的損失之間是否存在直接的因果關(guān)系，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于損失金額應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限，企業(yè)應(yīng)及時(shí)固定造成經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證據(jù)。通過(guò)上述的事件，企業(yè)所發(fā)的飲料，企業(yè)是否提醒或規(guī)定，“員工未喝完的飲料要及時(shí)帶回家，不能留存在辦公桌。”如果企業(yè)未做到提醒的義務(wù)，那么，發(fā)生這樣的損失，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)管理不當(dāng)?shù)呢?zé)任。畢竟電腦既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，一旦發(fā)生了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失情況時(shí)，企業(yè)就同時(shí)具有受害人和加害人的管理者這雙重身份，不能完全讓員工承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，無(wú)紡布袋訂做15838231350而企業(yè)作為管理者的責(zé)任就無(wú)從追究了嗎？因此，企業(yè)的管理疏漏、造成損害的程度等因素綜合判定員工承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。另外，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。實(shí)務(wù)中，對(duì)于在職員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人可直接扣除部分工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條
