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原標題：多地上調最低工資標準 將如何影響你的錢袋子？
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近日，人社部官網公布有關負責人對今年職工工資增長的相關情況介紹。通過數據梳理發現，截至今年7月，全國至少已有12個省(自治區、直轄市)上調了最低工資標準。最低工資標準指什么？本次上調后全國最低工資標準有什么變化？又將怎樣影響人們的錢袋子？快跟小編一起來看看吧！
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》》》數據
上海等12省份上調最低工資標準這8城已突破2000元
數據顯示，截至7月17日，今年至少已經有上海、廣東、山東、新疆、四川、江西、廣西、云南、西藏、遼寧10省份實施了新的最低工資標準，江蘇、北京也將在近期調整到位。上海以2420元/月暫居各省份首位，廣東、北京、天津、江蘇、浙江5無紡布袋訂做電話15838231350省市也都超過了2000元/月。
最低工資標準上調后，目前，上海、深圳、北京、廣州、天津、杭州、寧波、溫州等8個城市的月最低工資標準已突破2000元。
其中，上海月最低工資標準2420元，為全國最高；深圳次之，月最低工資標準為2200元；北京第三，月最低工資標準為2120元；廣州緊隨，月最低工資標準為2100元；天津月最低工資標準去年首次突破2000元大關，達到2050元；浙江省杭州、寧波、溫州三個城市月最低工資標準均為2010元。
實施新的工資標準地區間差異較大
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
目前來看，上海以2420元/月的最低工資標準居各省份首位，廣東省暫居第二位，經濟較為發達的北京、天津、江蘇、浙江四地分別以2120元、2050元、2020元、2010元位居第三至六位。
梳理發現，最低工資標準不僅省份之間差距較大，即便是一個省份內，其標準也不一樣。比如，海南省現行的最低工資標準分為三檔，第一檔為1430元，與上海的2420元相比，相差了990元。而在廣東省，廣州的最低工資標準為2100元，而韶關、河源、梅州、汕尾等11地執行第四檔標準，月最低工資標準僅為1410元，不足廣州市的70%。
中國勞動學會副會長蘇海南表示，由于各地經濟發展水平、工資與物價水平差別較大，導致了各地的最低工資標準不一。去年，上海的人均可支配收入為58987.96元，海南則為22553.24元，差距明顯。
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》》》年內還有哪些地方有望跟進？
根據人社部相關規定，各省市最低工資標準至少每2至3年調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。2017年，全國共有20個省份上調了最低工資標準。2018年剛剛過半，已經有12個省份實施或將實施新的標準。
但也有部分無紡布袋訂做電話15838231350省份調整周期較長。安徽、重慶兩地距離上一次調整最低工資標準，均過去了兩年多的時間，由于之前的標準較低，因此，兩地的最低工資標準排在各省份靠后位置。
近日，就有網友詢問合肥市最低工資標準的調整時間，合肥市人社局答復稱，安徽省政府正在研究調整該省各地市的最低工資標準，具體調整發布時間由省政府發布。
同樣，今年2月，重慶人社局在回復市民詢問時稱，2018年將擬制最低工資標準調整方案，但調整方案須根據社會經濟發展水平制定并經重慶市委、市政府及人社部審批同意后，方可向社會發布。
若從增速來看，近些年最低工資標準的上漲速度普遍高于GDP增速。人社部此前透露，“十二五”時期(2011—2015年)，全國月最低工資標準年均增長13.1%，扣除物價因素年均增長9.8%，2016年、2017年平均增速分別為10.7%、11%。
需要指出的是，各省份最低工資標準的“含金量”不盡相同。根據《無紡布袋訂做電話15838231350最低工資規定》，最低工資標準不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。但對于是否包括職工本人繳納的各項社保和住房公積金，各地規定不一。
北京明確表示，最低工資標準不包括勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。也就是說，按照北京現行2000元/月的最低工資標準，一般情況下，到手工資最低也是2000元/月。
江蘇省規定，最低工資標準不包括勞動者按下限繳存的住房公積金；河南省稱，最低工資標準包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
》》》一定程度促進勞動力市場結構更合理
記者了解到，最低工資標準是根據一套嚴密的公式計算出來的，調整最低工資無紡布袋訂做電話15838231350標準一般要考慮的因素包括城鎮居民人均生活費用、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。
蘇海南對記者說，科學確定最低工資標準，必須根據相關政策規定，實事求是地進行測算。如果標準過低，那么一些低收入勞動群體及其贍養人口的基本生活得不到保障，就不能夠維持勞動力的再生產。如果標準過高，企業硬去按照這個標準支付，且帶動低收入層級工資水平上升，引發人力成本壓力大增，這是不可持續的。如造成企業虧損甚至關閉，最終吃虧的還是勞動者。
李實認為，受最低工資標準影響最直接的用人單位包括勞動密集型企業和一些從事低端服務的企業等。這些企業中，勞動力成本本身占比很大。李實表示，最低工資標準定得是否科學，要把握好一個“度”，要看企業能否正常“消化”。如無紡布袋訂做電話15838231350果定得過高，會造成企業人力成本上漲，企業被迫節約人力成本，從而導致低技能勞動者的失業。
另一方面，最低工資標準的提高，對于一些低端產業的升級換代有促進作用。李實表示，最低工資標準的提升，很可能迫使企業用資本或技術替代勞動，從而不僅讓企業實現轉型升級，也讓不少低技能勞動者被迫提高自身技能，進而讓勞動力市場的結構更加合理。
》》》跟你沒關系？你的“五險一金”或受影響
據新華社報道，中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。盡管沒有明確的統計，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個明顯的例子就是勞務派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。
此外，隨著最低工資標準的提高，無紡布袋訂做電話15838231350勞動者與之相關的“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。最低工資標準出爐后，有關部門會再考慮職工個人繳納社會保險、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準等等，并對此進行必要修正。
以公積金為例，多地均規定職工住房公積金月繳存基數不得低于該地人社局公布的上一年度最低工資標準。此外，人社部和財政部2017年發布的《關于調整失業保險金標準的指導意見》明確，逐步將失業保險金標準提高到城鎮職工最低工資標準的90%。
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最低工資標準影響8大群體
低收入群體
最低工資標準作為一個強制性規定，如果用人單位支付的薪資低于這一水平，勞動行政部門可以責令用人單位支付差額部分，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。最低工資標準的上調，也就意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。
以計件或提成作為工資收入主要來源的人群
最低工資并非只影響低收入群體，以計件或提成作為工資收入主要來源的人群，或許也會從最低工資標準的上調中獲益。《最低工資規定》中提出，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動派遣類員工
勞動派遣類員工也會從最低工資標準的上調中獲益。根據《勞動合同法》，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
試用期勞動者
在試用期，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位無紡布袋訂做電話15838231350所在地的最低工資標準。
集體合同勞動者
集體合同中，《勞動合同法》明確，勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準。
患病員工
根據《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
單位停工、停產
《最低工資規定》還要求，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
失業人員
同時，最低工資標準的上調，失業人員領取的失業金也將增加。2017年9月底，人社部、財政部發布了《關于調整失業保險金標準的指導意見》，要求各省逐步將失業保險金標準提高到最低工資標準的90%。之后，多個省份陸續上調了失業金的標準。
（中新經緯、央視新聞、工人日報等綜合）